为进一步加强调解仲裁队伍建设，规范办案程序，加强仲裁档案管理，切实提高调解仲裁工作服务社会的能力和水平，实现劳动人事争议仲裁工作提质增效，聊城市劳动人事争议仲裁院按照省人社厅《关于开展全省劳动人事争议仲裁案件质量评查暨文书写作练兵比武活动的通知》要求，7月3日在全市调解仲裁系统组织开展劳动人事争议仲裁案件集中评查活动。

本次评查活动由市仲裁院从市、县仲裁机构中抽调多名仲裁业务专家骨干，分成三个案件评查小组，沿用分组交互评的好做法，严格按照《劳动人事争议仲裁案件质量评查标准》，采取“人人参与、随机抽检、集体商定”的办法，对全市55份案卷从申请受理、办案程序、事实认定、法律适用、仲裁文书、案卷归档等六方面进行多角度、全方位“体检”。

评查过程中，评查人员以问题为导向，严格按照“一人一案一表”的要求认真填写评查意见，做到案件与问题一一对应、问题与承办人一一对应，注重抠细节找问题，切实为整改奠定基础。在随后召开的评查结果反馈座谈会上，总结介绍了各县（市、区）仲裁案件审理过程中的特色和亮点，同时对本次评查发现的共性问题，逐一梳理分析，结合案件质量管理及监督机制，围绕工作中的焦点、难点问题形成原因、如何提升服务社会的能力和水平进行了深入的分析、探讨和交流，提出了解决措施和完善内外部监督的建议。

下一步，市劳动人事争议仲裁院将围绕全面提高调解仲裁队伍专业能力，查找不足、互学共鉴、同步提升，进一步强化仲裁管理监督，建立健全案件质量评查工作长效机制，促进评查工作常态化、规范化、科学化，推动我市调解仲裁工作高质量发展。