为充分发挥调解仲裁在多元化解矛盾纠纷机制中的重要作用，提升仲裁工作透明度和公信力，7月25日，聊城市人社局联合市司法局举办劳动人事争议仲裁专题讲座，市劳动人事争议仲裁院青年仲裁员志愿者走进聊城市律师协会，与我市64家律所的律师代表就劳动人事争议案件办理实务和建立多元化解矛盾纠纷机制新路径进行了探讨交流。

讲座中，青年仲裁员于欣翠围绕“探索‘预防+调处’新模式打造‘仲心为民’劳动争议多元化解新路径”主题，结合多年劳动人事争议办案实践经验，对劳动人事争议案件办理实务进行了深入细致的讲解，就律师在代理劳动人事争议案件过程中遇到的疑难问题逐一进行详尽解答，并从多元化解矛盾纠纷角度与参会律师共同分享了我市在调处劳动人事争议工作过程中的典型经验做法。

强化多元化解矛盾，加强溯源治理，是建设平安法治社会的重要内容。近年来，我市劳动人事争议案件数量持续增多，律师是国家法治建设的重要参与者，也是当事人之间、当事人与仲裁机构之间沟通协调的桥梁纽带，在劳动人事争议案件调处过程中发挥着重要作用。通过举办此次讲座，进一步增强了调解仲裁机构与律师行业的沟通交流，对于实现双方工作良性互动、共同提升法律服务水平、提高仲裁办案质量具有重要意义。

下一步，市人社局将以此次活动为契机，全面贯彻党的二十大精神，认真落实市委、市政府“三提三敢”和“诚·清风”机关效能提升相关工作要求，通过举办形式多样的常态化业务交流活动，搭建更高水平的共建共享、互动交流平台，鼓励聘用更多律师积极参与到调解仲裁活动、宣传推广仲裁制度中去，推动劳动人事争议仲裁与律师行业互融互促，共同营造融合开放、共享共赢的法律服务生态，为服务聊城经济社会高质量发展积极贡献人社力量。