4月29日，聊城市劳动人事争议仲裁委员会全体会议召开。市劳动人事争议仲裁委员会主任，市人社局党组书记、局长刘博出席会议并讲话。市仲裁委各成员单位有关负责同志参加会议。

会议指出，2025年以来，市仲裁委积极构建集源头预防、多元调解、裁审衔接、队伍赋能于一体的劳动人事争议预防化解机制，着力提升工作质效和服务能力，取得显著成效。一是坚持预防在前，深化源头治理。联合各成员单位加大普法宣传力度，常态化开展普法宣传和用工指导，规范企业用工行为，引导劳动者理性维权。二是坚持调解优先，强化柔性化解。健全“企业-区域（行业）-乡镇（街道）-仲裁机构”四级调解组织网络，培育打造特色调解服务品牌，基层调解组织作用得到有效发挥。三是坚持依法办案，推动案件提质增效。深化要素式办案改革，扩大速裁程序适用范围，办案效率大幅提升，切实维护了劳动者和用人单位双方合法权益。四是坚持夯实基础，提升服务水平。深化裁审衔接与仲裁监察联动，建强专兼职调解仲裁队伍，调解仲裁工作的透明度、公信力和服务水平持续提升。

会议强调，要扎实做好2026年调解仲裁各项重点工作。一要深化双试点引领，抓实源头预防，建立风险预警清单，推动争议隐患早发现、早介入、早化解；二要强化部门协同联动，深化仲裁监察联动、裁审衔接，打破部门壁垒，形成多元共治合力；三要夯实基层基础，推进调解组织标准化建设，建强专兼职调解员队伍，提升基层争议吸附化解能力，推动更多小额简单争议在基层就地化解；四要优化仲裁服务，持续深化要素式办案改革，扩大速裁范围，实行“快立、快审、快结”，推进“智慧仲裁”建设，切实降低当事人维权成本；五要加强队伍建设，通过岗位练兵、技能比武等方式提升调解员、仲裁员专业素养，常态化开展廉政教育，打造政治过硬、本领高强、作风优良的调解仲裁队伍，筑牢劳动关系维权防线。

会上，通报了2025年以来全市劳动人事争议调解仲裁工作开展情况，审议通过了相关文件，市总工会、市交通运输局相关负责同志作交流发言，就进一步做好劳动争议多元化解工作分享经验、建言献策。

市劳动人事争议仲裁院全体工作人员，各县（市、区）仲裁机构负责人及业务骨干列席会议。